Если аттестовываешьсч на 1 категорию на сколтео зарплата выше

Аттестация и зарплата (Лейман Н

Идея реформировать систему оплаты труда учителей возникла в 2008 г. в рамках приоритетного национального проекта «Образование». С этого момента зарплата учителя начала складываться:
— из базовой части (она положена всем);
— двух надбавок (компенсирующей и стимулирующей).
Величина стимулирующей надбавки зависит от того, какими следующими достоинствами обладает учитель:
— успехи его учеников в ЕГЭ, олимпиадах и конкурсах;
— внеклассная работа и прочее.
В конечном итоге сумма стимулирующей надбавки, как правило, зависит от того, как оценивает администрация школы труд преподавателя.
Если опираться на статистику, то зарплаты в сфере образования повысились достаточно сильно, тем не менее, как показали исследования Центра экономики непрерывного образования Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, субъективные ощущения учителей отличаются от вполне успешной объективной картины.
Опрос проводился в мае — июне 2013 г., когда рост зарплат стал (по статистике) заметным. Результаты исследования разделились по финансовому уровню исследуемых регионов следующим образом:
— половина учителей региона-донора почувствовала повышение зарплаты, но при этом 40% сочла его незначительным;
— учителя региона-середняка почувствовали повышение зарплаты значительно сильнее (13% учителей отметили, что их зарплата существенно выросла; 64% — что она немного увеличилась, и всего 15,2% — что она не изменилась вовсе);
— в экономически более слабом регионе с изначально низкой заработной платой любое повышение ощущается на субъективном уровне гораздо сильнее (о том, что зарплата существенно выросла, заявили 7,8% учителей, 50,8% сообщили, что почувствовали увеличение, но оно незначительно, а о том, что зарплата не изменилась, сказало лишь 25% педагогов).
При этом большинство учителей (44,9% — в регионе-доноре, 42% — в регионе-середняке и 56% — в экономически слабом регионе) считают, что повышение произошло из-за увеличения часовой нагрузки. Значение стимулирующей надбавки на субъективном уровне ощущается так:
— 20% — в регионе-доноре;
— 32,1% — в регионе-середняке;
— 35,5% — в экономически слабом регионе.
Примечательно, что при этом деньги на стимулирующие выплаты примерно везде выделялись одинаковые, так как повышение зарплат является сейчас важнейшим приоритетом.
Исследование показало, что в таких маленьких коллективах, как школа (фактически все друг про друга все знают), стимулирующие надбавки могут сыграть отрицательную роль. Чтобы не допустить раскола коллектива, директорам приходилось закрывать сведения о зарплатах, что означает, что система работает не совсем корректно, так как начинаются подозрения в том, что многие считают такие надбавки несправедливыми.
Таким образом, рациональнее, когда увеличение зарплат напрямую зависит от повышения квалификации учителей и, соответственно, проведения аттестации. Одна из самых больших проблем системы образования, причем не только в России, но и во всем мире, заключается в том, что у учителей короткая карьерная лестница. Им очень быстро становится некуда расти.
Как правило, уже через пять лет большинство учителей перестает развиваться в своей профессии. И образовательному учреждению необходимо все время думать о том, как заинтересовывать педагога в хорошей работе. Основным мероприятием в такой ситуации общепризнанно считается аттестация.
Новый Порядок аттестации педагогических работников образовательных организаций утвержден Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 (далее — Порядок N 276). Так как в последнее время участились случаи обращения в суд работников образования, не согласных с заработной платой, получаемой с учетом итогов аттестации, указанный порядок не лишним будет изучить и бухгалтерам.

Правомерно ли удержание в зарплате из-за аттестации педагога

Здравствуйте! Но заявление на аттестацию мною и администрацией школы было подано 1 октября и это зарегистрировано в графике! согласно их предписания, пакет документов был отправлен 27 октября! У меня достаточно серьезная и требовательная администрация — все сделано своевременно. Пять лет назад, когда я проходила процедуру аттестации, срок был такой же 1 декабря, а решение комиссия приняла 6 декабря. Но никаких удержаний не было! А здесь сроки заседания отодвинулись, видимо из-за большого количества аттестующихся, почти на три недели — и мне грозит удержание. Не вижу своей вины.
Я — педагог, работаю воспитателем по высшей категории. Каждые пять лет, согласно положения об аттестации педагогов, мы подтверждаем свою категорию. 01.12.2016г. — закончился срок моей очередной аттестации. Согласно положения, за два месяца, как положено, мною были поданы документы на очередную аттестацию. (27.10.2016г.) Сводная таблица, в которой указаны сроки аттестации каждого, содержит дату заседания аттестационной комиссии 17.12.2016г. Понятно, что это очень поздно, не понятно почему. На работе мне объявили, что если решение будет действительно этим числом, то они вынуждены будут сделать мне перерасчет и не оплатят мне 16 дней по моей существующей категории (хотя она у меня тоже высшая, ведь я просто её подтверждаю. ). Скажите правомерно ли это и что мне делать. Я считаю, что это неправильно, ведь я выполнило все, согласно положения об аттестации.

Обратите внимание =>  Взыскание по исполнительному листу в пользу истца

Сколько стоит повышение вашей зарплаты

Во избежание комментариев «ну и не аттестовывайтесь тогда» и «ну и не работайте учителем» я повторюсь, что любою свой труд. С желанием живу процессом обучения, а аттестоваться учителя обязаны. Я проходила аттестацию с поддержкой коллег, администрации и советами методистов, такая ситуация редка. Чаще учителям ничего не объясняют, а того хуже незаконно заставляют проходить процедуру аттестации, а это мероприятие еще то развлечение.
Для точности, в 2015-2016 году моя средняя з/п составляла 23000 при 20 учебных часах: 9000 оклад, остальное надбавки за тетради, заведование кабинетом. Моя з/п даже очень хорошая, т.к. администрация нашей школы всегда найдет за что можно доплатить. В большинстве школ не доплачивают за кабинет, классное руководство. Что ж, каждый учитель может повысить свою зарплату, получив педагогическую категорию.

Возможна ли аттестация на 1 категорию со стажем 2 года

Конечно вы можете подавать заявление на аттестацию на 1 категорию! У меня тоже в 2016 будет 2 года пед.стажа, я уже запланировала аттестацию в новом учебном году на 1 категорию. А про аттестацию на соответствие нам на работе говорили, что её проводят в том случае, если сам работник не хочет претендовать на более высокую категорию.
В соответствии с нормативно-правовой базой по аттестации педагог может быть аттестован на соответствие занимаемой должности не ранее чем через 2 года после поступления на работу в данную образовательную организацию, но не позднее чем через 5 лет работы в организации. В случае, если у педагога высокая результативность, он может подать заявление на аттестацию с целью установления квалификационной категории. При прохождении процедуры аттестации общий стаж работы учитывается, но не играет решающего значения.

Аттестация воспитателя детского сада на первую категорию

Если аттестация воспитателя детского сада на первую категорию (или на высшую) прошла успешно, и вынесено постановление о соответствии нужным требованиям, датой присвоения соответствующей категории считается день принятия решения комиссией. С этого же момента и оплата труда педагога будет производиться по новой ставке.
Проверка квалификации проходит на заседании аттестационной комиссии, которое ведется как при педагоге, так и без его участия. Запись о намерении присутствовать на обсуждении должна быть включена в заявление на аттестацию заранее. Если же он после этого по каким-либо причинам не является на заседание, комиссия имеет право рассматривать его документы заочно.

Обратите внимание =>  Кому выписываются льготные лекарства

Приказ Минздрава № 240н от Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории

4.5. Орган, при котором создана аттестационная комиссия, принимает решение о проведении выездного заседания аттестационной комиссии и утверждает своим приказом персональный состав аттестационной комиссии и экспертных групп, сроки проведения выездного заседания аттестационной комиссии и ее задачи.
3.28. Квалификационная документация, копии приказов о присвоении квалификационных категорий и иных организационно-распорядительных документов, касающихся работы аттестационной комиссии, хранятся в аттестационной комиссии в течение пяти лет, после чего подлежат уничтожению в соответствии с установленным порядком.

Врачебные категории: порядок присвоения, надбавки

При переквалификации продолжительность работы по вновь полученной специализации начинает свой отсчет от момента начала работы в новой категории. Федеральные органы исполнительной власти создают центральные комиссии для того, чтобы проводить аттестацию врачей. При ведомствах они создаются исполнительной властью (федеральными органами), академиями наук России и организациями, которые имеют подведомственные фармацевтические и медицинские организации. Исполнительные власти субъектов Российской Федерации создают территориальные аттестационные комиссии.

  • необходимо иметь высокую подготовку в плане теории и навыки практической работы в области профессиональной деятельности, знание взаимосвязанных дисциплин;
  • использовать новейшие методы диагностирования, оздоровления, предотвращения заболеваний и реабилитации, обладать оздоровительно-диагностической техникой в сфере практикуемой профессиональной деятельности — при этом требования к высшей врачебной категории намного серьезнее, чем в предыдущих случаях;
  • умение дать качественную и квалифицированную оценку данным специальных методов исследования для того, чтобы правильно определить диагноз;
  • способность ориентироваться в современной научной и технической информации, применять ее для урегулирования стратегических и тактических моментов специализированной деятельности;
  • иметь продолжительность работы по профессии (в должности) не менее 7-ми лет.

Аттестация на первую категорию

Вот как раз участие в офлайн-вебинарах я и могу вам предложить и посоветовать. Пожалуй, представленные ниже темы будут очень полезны и актуальны, поэтому советую приобрести материалы как можно скорее, а прослушать вы их сможете в любое удобное для вас время.
Как же происходит подсчет баллов? По каждому критерию и его подразделу вы можете получить 0, 2, 3, 4 или 5 баллов. Некоторые критерии имеют дополнительный коэффициент, и тогда полученный результат увеличивается пропорционально этому коэффициенту, поэтому максимальный балл здесь может быть достаточно большой.

Тарифная ставка по разрядам оплаты труда в образовательных учреждениях

Обратите внимание на то, что в тех случаях, когда педагогическим работникам предусмотрено повышение ставок по двум и более основаниям (в процентах либо в рублях), то абсолютный размер каждого повышения, который установлен в процентах, рассчитывается из ставки по оплате труда, не учитывая повышения по иным основаниям. Здесь первоначально оклады увеличиваются на размеры их увеличения в процентах, а после на размеры увеличения в абсолютных величинах.
Согласно пункту 6.4. Письма №АФ-947/96 оплата труда с применением тарифного коэффициента, который соответствует более высокому разряду, чем это предусмотрено Тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (без присвоения самого более высокого разряда), устанавливается в следующих случаях:

Часто задаваемые вопросы

Вопрос 12. Мой работодатель ознакомил меня с графиком проведения аттестации на соответствие занимаемой должности, где я должна ее пройти в ближайшее время. Но мной подано заявление на установление квалификационной категории. Скоро состоится заседание комиссии. Мой руководитель настаивает на том, чтобы я прошла аттестацию на соответствие обязательно, независимо от того, пройду я на категорию или нет. Он ведь не прав, так? Мне ведь не нужно проходить аттестацию на соответствие, если я получу категорию? Чем мне руководствоваться, чтобы доказать ему, что я прошла аттестацию на категорию?
Ответ: Согласно Отраслевому соглашению, заключенному между окружной организацией профсоюза работников народного образования и науки и Департаментом образования и молодежной политики округа, педагогические работники, у которых истекает срок действия квалификационной категории, будут иметь право на сохранение уровня оплаты труда в период рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.

Обратите внимание =>  Льгота ндс на строительные работы

Если аттестовываешьсч на 1 категорию на сколтео зарплата выше

2007-2019 «Педагогическое сообщество Екатерины Пашковой — PEDSOVET.SU».
12+ Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-41726 от 20.08.2010 г. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.
Адрес редакции: 603111, г. Нижний Новгород, ул. Раевского 15-45
Адрес учредителя: 603111, г. Нижний Новгород, ул. Раевского 15-45
Учредитель, главный редактор: Пашкова Екатерина Ивановна
Контакты: +7-920-0-777-397, info@pedsovet.su
Домен: http://pedsovet.su/
Копирование материалов сайта строго запрещено, регулярно отслеживается и преследуется по закону.
Двукратный призер международной олимпиады школьников по информатике Петр Калинин вот уже несколько лет проводит бесплатные курсы по программированию. Мы побеседовали с Петром об олимпиадах по информатике, узнали, чем отличаются олимпиады школьного уровня от областного и всероссийского, на чем сегодня стоит учить детей программировать, почему на олимпиаду проходят одни школьники и не попадают другие?

Как установить разные оклады по одной должности: вводим квалификационные категории

Каждая квалификационная категория внутри базовой должности предполагает свой объем и специфику работ. Поэтому при изменении категории, как правило, меняется трудовая функция, что должно оформляться переводом (ст. 72.1 ТК РФ). Однако даже если трудовая функция не изменится, присвоение категории повлияет на размер оклада работника и наименование должности. Поэтому в любом случае нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Когда при присвоении категории меняются условия трудового
договора, работника нужно письменно уведомить об этом не менее чем за два месяца. Если он не согласится работать в новых условиях, предложите ему другую имеющуюся работу, подходящую
по состоянию здоровья. При отсутствии такой работы или при отказе от нее сотрудника, его можно уволить по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса (ст. 74 ТК РФ).
На основании дополнительного соглашения при необходимости издайте приказ о переводе. Также внесите изменения в должностные инструкции. Порядок корректировки зависит от того,
является ли этот документ приложением к трудовому договору или выступает в качестве самостоятельного акта. В первом случае изменения отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору. Во втором – должностная инструкция утверждается
в новой редакции приказом руководителя организации.
В то же время коммерческие организации вправе самостоятельно определять наименования должностей и классов квалификации. Поэтому часто можно встретить градацию «младший – старший – ведущий», не основанную на требованиях Квалификационного справочника № 37. В каком локальном акте можно разделить должности на категории. Разбивка должностей на отдельные категории может быть отражена в любом локальном нормативном акте организации: правилах внутреннего трудового распорядка, положении о категориях должностей и т. д. (ст. 8 ТК РФ). Однако чаще всего такое разделение указывается в положении об оплате труда. Если в документе ранее не было подобной градации, в него нужно внести изменения. Для этого руководитель организации должен издать приказ. Поскольку введение категорий, как правило, влияет на размер окладов, необходимо внести изменения в штатное расписание.
Изменения оформляются приказом руководителя организации. В нем нужно отметить, какие штатные единицы исключаются из штатного расписания, а какие подлежат включению в него с указанием должностных окладов и повышающих коэффициентов.