Должна ли быть у директора должностная инструкция

Особенности должностной инструкции генерального директора в 2019 году

Руководитель обязан знать стандарты делопроизводства;
технические регламенты по строительству;
строительные правила и нормы;
специализацию деятельности предприятия;
технологию производства;
способы ведения строительных работ;
производственные мощности организации;
основы планирования;
особенности бухучета и налогообложения в строительстве;
порядок заключения и исполнения договоров;
законодательные нормы в строительной сфере;
нормы охраны труда, охраны окружающей среды, техники безопасности;
основы экономики;
особенности организации управления;
трудовое законодательство и т. д. К основным функциям относятся такие моменты, как распределение обязанностей работников;
определение ответственности;
планирование деятельности и руководство;
контроль за соблюдением норм и стандартов;
координация взаимодействия структурных подразделений;
представительство организации во всех внешних структурах;
выявление проблем и поиск мер для их решения Должностные обязанности будут такими обеспечения качественной работы предприятия;
руководство деятельностью;
контроль всех направлений организации труда;
принятие мер по соблюдению законодательства;
организация учета;
кадровый контроль;
разработка дальнейшей деятельности и т. д.

  1. Полное наименование организации (название как в учредительных документах).
  2. Реквизиты предприятия.
  3. Вид документа (должностная инструкция генерального директора).
  4. Дата составления инструкции.
  5. Регистрационный номер.
  6. Место составления.
  7. Гриф об утверждении (в данном случае это резолюция собственника или уполномоченного лица нескольких владельцев, возможно со ссылкой на соответствующее решение).
  8. Основной текст (непосредственно требования к должности).
  9. Подпись о согласии с условиями (претендент знакомится с инструкцией до вступления в должность).
  10. Гриф о согласовании инструкции и с иными уполномоченными лицами.

Должностная инструкция Генерального директора

Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия имеет право:
1. издавать приказы и отдавать распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками учреждения здравоохранения;
2. осуществлять подбор и расстановку кадров, производить их назначение и увольнение в установленном порядке;
3. поощрять и накладывать взыскания на работников предприятия;
4. в соответствии с действующим законодательством решать вопросы финансового и материального обеспечения предприятия;
5. представлять предприятие в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах;
6. вносить на рассмотрение и обсуждение вышестоящего органа управления (в зависимости от формы собственности) предложения по развитию и совершенствованию деятельности предприятия;
7. пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;
8. повышать свою квалификацию.
Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность директора (генерального директора, управляющего) предприятия.
2. На должность директора (генерального директора, управляющего) предприятия назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.
3. Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия должен знать законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли; методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия; производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия; технологию производства продукции предприятия; налоговое и экологическое законодательство; порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия; рыночные методы хозяйствования и управления предприятием; систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; конъюнктуру рынка; научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства; управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.
4. Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия назначается на должность и освобождается от должности приказом (постановлением, указом) руководителя вышестоящего органа управления в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Назначение на должность директора (генерального директора, управляющего) акционерного или частного предприятия производится в установленном законом порядке.
5. Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия непосредственно подчиняется руководителю вышестоящего органа управления (в зависимости от формы собственности).

Обратите внимание =>  Что делать если была утеряна детская проездная карта?

Должностная инструкция генерального директора: нюансы составления

Должностная инструкция генерального директора или любого другого работника — локальный нормативный акт, который работодатель вправе разработать самостоятельно, с учетом своих требований и специфики организационно-производственной деятельности предприятия. Этот вид регламентов не относится к числу обязательных, наличие которых установлено трудовым законодательством. Исключением являются только государственные органы, для которых обязанность разработки и утверждения должностных инструкций установлена в соответствии со статьей 47 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.
Должностная инструкция генерального директора составляется, если работодателем принято решение о целесообразности наличия таких регламентов для всех должностей. Но при разработке должностной инструкции генерального директора должен быть обязательно учтен особый правовой статус руководителя.

Должна ли быть должностная инструкция директора на предприятии и кто должен ее утвердить

В Федеральном государственном предприятии директора нанимает вышестоящая организация (Росавиация) и заключает с ним трудовой договор, в котором содержится и должностные обязанности. Договор храниться в 2-х местах у работодателя Росавиации) и работника (директора) Должностной инструкции директора утвержденной в отделе кадров нет . Должна ли быть должностная инструкция директора на предприятии и кто должен ее утвердить, если договор о принятии на работу( в котором содержаться должностные обязанности) заключает вышестоящая организация
В то же время стоит отметить, что руководитель организации является особым сотрудником. Его правовой статус (в т. ч. права, обязанности, ответственность и др.) устанавливается законодательством РФ, учредительными документами организации, локальными нормативными актами и трудовым договором. В связи с этим сложилось мнение, что для руководителя как единоличного исполнительного органа необходимость разрабатывать должностную инструкцию в принципе отсутствует.

Основные должностные обязанности генерального директора ООО

  1. На такие должности берут работоспособных личностей, которые имеют соответствующее образование. Для ООО подходят лица с высшим экономическим либо юридическим образованием.
  2. Высокую должность может занимать человек со специальной профессией, которая связана с деятельностью компании.
  3. Важным моментом является стаж работы, который должен составлять не менее 5 лет в роли руководителя.
  4. Обязательным условием является свободное владение ПК и офисной техникой.
  5. Руководитель компании должен обязательно разбираться в той сфере, в которой работает ООО и быть в курсе всех рыночных нюансов, чтобы иметь возможность грамотно распоряжаться ресурсами.

Тут у главы есть возможность высказать свое авторитетное мнение, но это не будет последним словом. Окончательный вердикт по делу выносит именно Совет, а генеральный руководитель должен проследить за тем, чтобы решения исполнялись ответственными лицами.

Обязательна ли должностная инструкция в организации

ВАЖНО! В отсутствие законодательного требования иметь в организации ДИ оформлять такой документ все-таки целесообразно. В противном случае отсутствует практическая возможность привлечь работника к ответственности за невыполнение должностных обязанностей (апелляционное определение Московского городского суда от 24.11.2015 № 33-42376).
Это связано с тем, что характеристики должностей в справочниках указаны обобщенно, без конкретизации по отраслям и ведомствам, и при оформлении конкретной ДИ допускается вносить в нее корректировки, уточнения по перечням работ по отношению к требованиям, указанным в справочниках. В случае же с рабочими применяются строго отраслевые справочники.

Обратите внимание =>  Заявление в гибдд о нарушении пдд другим лицом

Что должна содержать должностная инструкция генерального директора

«Общие положения» — первый раздел служебной инструкции, в котором указываются основные рабочие принципы и правила работы сотрудника. В данной части документа необходимо указать требования к кандидату на должность, его положение в компании и документы, которыми он должен руководствоваться в своей профессиональной деятельности.

  • составлять и подписывать документы, которые входят в круг его компетенции;
  • выступать от лица компании без соответствующей доверенности;
  • назначать на соответствующую должность и снимать с нее сотрудников фирмы;
  • открывать в банках счета любого типа на имя предприятия;
  • использовать финансы организации в служебных целях;
  • выдавать необходимые доверенные документы;
  • привлекать к ответственности работников предприятия.

Должностная инструкция для тора: особенности составления, требования законодательства, определение полномочий и обязанностей образец

Законодательство РФ указывает, что гендиректора ООО назначает собрание учредителей. Протокол заседания будет основанием для выпуска приказа о назначении. На Учредительном собрании дополнительно рассматривают вопрос о трудовом договоре и должностной инструкции с подробным описанием полномочий нового руководителя. Составление должно быть для должности, предусмотренное в штате, а не определенного лица. Приказ о назначении подписывает лично руководитель. Далее на подпись идет ДИ и трудовой договор. Если в ООО несколько учредителей, то утверждением документа занимается уполномоченный представитель. Если учредителем является только одно лицо, то он самостоятельно одобряет локальные акты.
ДИ считается организационно-распорядительной бумагой, которая должна соответствовать штатному расписанию, Уставу ООО, Положений предприятий, трудовому договору. Закон предусматривает обязательные требования, которые следует соблюдать при составлении инструкции.

Должностная инструкция генерального директора ООО 2019 года

Существует мнение, что основные обязанности и права генерального директора прописаны в Уставе или Положении предприятия, а также в трудовом договоре, следовательно, составление должностной инструкции не целесообразно и является дублирующей процедурой. Однако это ошибочное мнение.
В случае, если общество с ограниченной ответственностью создается несколькими учредителями, инструкцию утверждает один из уполномоченных общим собранием представителей, если же учредитель один, то все локальные акты утверждаются им самим на основании решения о создании ООО, даже если генеральным директором станет именно он.

Должна ли быть у директора должностная инструкция

3.2. Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.
3.5. Принимать меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

Охрана труда

🙂 Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, нужна ли должностная инструкция на Генерального директора если он является и учредителем? Я слышала, что инструкция не нужна так как Генеральный руководствуется Уставом Общества. Правда ли это? И еще вопрос — все работники аппарата управления одновременно являются учредителями — на них должны быть стандартные должностные инструкции? Заранее большое спасибо за помощь! 🙂
Должностные инструкции на генеральных директоров во многих компаниях разрабатываются и используются. Хотя обязательного требования к наличию должностных инструкций в частных компаниях закон не предъявляет. Не совсем понятно в Вашем вопросе смешение понятий «учредителя» и «работника компании». Как учредитель физическое лицо имеет одни права и обязанности, как работник — совершенно другие.
Если принципиально обозначать важность должностной инструкции, то, наверное, можно назвать ее приложением к трудовому договору. Все права и обязанности работника на предприятии можно указать в трудовом договоре, но это будет нерационально. Значительно удобнее указать в трудовом договоре, что работник обязан выполнять свою должностную инструкцию, в которой будут перечислены все виды работ, обязанности работника, квалификационные требования по должности, возможно, нормы трудозатрат на выполнение отдельных работ.
Должностные инструкции своим наличием очень часто помогают решать трудовые споры, в случае, если работник считает, что порученное ему дело выходит за рамки его обязанностей по трудовому договору. Так же на основании должностных инструкций достаточно просто обосновывать отказ в приеме на работу по мотивам квалификационных требований, отраженных в инструкциях по той или иной специальности.

Обратите внимание =>  Закон о тишине новосибирская область 2020

Что должна содержать должностная инструкция генерального директора

«Общие положения» — первый раздел служебной инструкции, в котором указываются основные рабочие принципы и правила работы сотрудника. В данной части документа необходимо указать требования к кандидату на должность, его положение в компании и документы, которыми он должен руководствоваться в своей профессиональной деятельности.

  • руководит финансовыми средствами и хозяйственной деятельностью организации;
  • систематизирует и контролирует работу каждого структурного подразделения;
  • следит за соблюдение гражданского, правового и уголовного кодекса РФ в рабочей деятельности сотрудников;
  • контролирует выполнение всех требований лицензии, отвечает за своевременное продление данного документа;
  • обеспечивает соблюдение всех обговоренных обязательств и условий в отношении к федеральным, региональным и местным службам;
  • контролирует и регулирует отношения между организацией и заказчиками, кредиторами;
  • испытывает и внедряет в работу предприятия более прогрессивные способы управления и мотивации работников;
  • изучает мировой и отечественный рынок в сфере услуг или товаров компании для дальнейшего продвижения;
  • рационально использует резервы фирмы и представляет акционерам своевременный отчет доходов и расходов;
  • самостоятельно принимает решения в отношении финансовых, экономических и хозяйственных проблем;
  • распределяет обязанности среди своих подчиненных;
  • контролирует качество выполнения приказов и распоряжений совета директоров и общества акционеров;
  • представляет отчет о своей деятельности непосредственному руководству;
  • контролирует обеспечение работников должными условиями труда, а также всеми необходимыми материалами для работы;
  • следит за сохранностью имущества предприятия;
  • отстаивает интересы фирмы перед конкурентами, государственными представителя, а также партнерами фирмы;
  • отбирает необходимые кадры, проверяет уровень их компетенции, проводит аттестацию или обучение, а также следит за качеством их работы;
  • составляет и утверждает внутреннее расписание, которому должны следовать все сотрудники;
  • отвечает за продуктивную работу внутри организации, своевременную подготовку всей необходимой документации и уплату налогов;
  • принимает решения, касающиеся демотивации провинившихся сотрудников;
  • регулирует права работников организации;
  • своевременно устраняет возникшие нарушения;
  • выполняет приказы и распоряжения руководства.