Аттестовали должность
Аттестация: что такое, порядок проведения
Заключение об условном соответствии занимаемой должности не позволяет уволить работника до проверки выполнения им всех полученных рекомендаций. То есть сотрудник обязан быть через определенный срок подвергнут аналогичной повторной процедуре. Положение об аттестации, соответственно, должно предусмотреть данный вариант развития событий и прописать, что повторная оценка комиссии может существовать лишь в одном из двух вариантов: «соответствует» либо «не соответствует занимаемой должности».
Следующий важный пункт, требующий обязательного отражения в локальном нормативном акте, — это необходимость информирования аттестуемых сотрудников о предстоящей процедуре за срок, составляющий не менее месяца. Перед тем как пройти аттестацию, работник должен быть поставлен в известность о ее датах и графике.
Аттестовали должность
— «Заместитель командира отдельного взвода дорожно-патрульной службы ГИБДД»;
— «Инспектор дорожно-патрульной службы ГИБДД»;
— «Участковый уполномоченный полиции»;
— «Оперуполномоченный уголовного розыска»;
— «Помощник оперативного дежурного дежурной части»;
— «Помощник участкового уполномоченного полиции»;
— «Полицейский патрульно-постовой службы полиции».
— «Старший оперуполномоченный уголовного розыска»;
— «Участковый уполномоченный полиции»;
— «Полицейский-водитель комендантского отделения по охране объектов органов внутренних дел»;
— «Полицейский отделения охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых изолятора временного содержания»;
— «Водитель-сотрудник отдела тылового обеспечения»;
— «Полицейский патрульно-постовой службы полиции».
Аттестовали должность
— «Старший участковый уполномоченный полиции п. Антипаюта»
— «Участковый уполномоченный полиции п. Газ-Сале»
— «Оперуполномоченный экономической безопасности и противодействия коррупции»
— «Оперуполномоченный уголовного розыска»
— «Инспектор дорожно-патрульной службы ГИБДД»
— «Полицейский (водитель) группы обслуживания следственно-оперативной группы дежурной части»
— «Полицейский группы охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых ИВС»
— «Водитель-сотрудник группы тылового обеспечения»
— «Помощник оперативного дежурного дежурной части»
— «Полицейский поста (по охране здания) дежурной части»
— «Участковый уполномоченный полиции, в том числе старший»
— «Оперуполномоченный уголовного розыска Отделения полиции по п. Пангоды, в том числе старший»
— «Оперуполномоченный уголовного розыска»
— «Оперуполномоченный экономической безопасности и противодействия коррупции, в том числе старший»
— «Оперуполномоченный по контролю за оборотом наркотиков»
— «Старший госинспектор регистрационно-экзаменационного отдела ГИБДД»
— «Инспектор дорожно-патрульной службы ГИБДД»
— «Оперативный дежурный дежурной части»
— «Инспектор по делам несовершеннолетних»
— «Командир отделения патрульно-постовой службы полиции»
— «Помощник дежурного группы режима изолятора временного содержания подозреваемых и обвиняемых»
— «Полицейский патрульно-постовой службы полиции»
— «Полицейский-водитель комендантского отделения по охране объектов органов внутренних дел»
— «Полицейский (водитель) группы обслуживания дежурной части Отделения полиции по п. Пангоды»
— «Полицейский отделения охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых изолятора временного содержания»
— «Старшина отдела тылового обеспечения»
Аттестация работников на соответствие занимаемой должности
Для этого в положении должно быть написано, что при участии двух третей состава комиссии ее решения считаются правомочными. Если количество членов комиссии меньше, аттестация переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом требований описываемого положения.
- беременных;
- проработавших в должности менее года;
- находящихся в отпуске по уходу за ребенком и сотрудников, которые проработали менее одного года после выхода на работу из данного отпуска;
- пенсионеров по старости;
- несовершеннолетних;
- сотрудников, с которыми заключены срочные трудовые отношения.
Готовим представление на аттестацию на соответствие занимаемой должности
Документ составляется непосредственным руководителем. В нем отражаются результаты работы аттестуемого, его отношение к исполнению обязанностей, дается всесторонняя оценка его деловых качеств. Именно представление является тем вектором, который задает направление, определяет ход, и от которого зависит итоговое решение, принимаемое комиссией. Поэтому рекомендуется ответственно относиться к его составлению, исключить формализм и поверхностность суждений.
Аттестация на соответствие занимаемой должности не является обязательной. Однако для отдельных категорий, таких как педагогические работники (ст. 49 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ), сотрудники государственных и муниципальных служб (ст. 33 Закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ, ст. 33 Закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ, ст. 48 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, ст. 18 Закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ), процедура закреплена на законодательном уровне. Это связано, в первую очередь, с повышенными требованиями к уровню профессионализма и подготовки указанных категорий работников. В части 4 ст. 51 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ четко прописано требование об оценке руководителей всех образовательных организаций. Данное требование обозначает, что и аттестация директора школы на соответствие занимаемой должности проводится обязательно.
Аттестация работников — как провести аттестацию работников на соответствие занимаемой должности: 5 основных этапов советы по получению объективных результатов аттестации
Коллегиальное собеседование проводится утвержденной для этих целей комиссией. Сначала выслушивают отчет самого испытуемого о его обязанностях в рамках должности, положительных и отрицательных моментах работы. При необходимости задаются уточняющие вопросы.
Законодательно периодичность аттестационного мероприятия предусматривается не реже 1 раза в 3 года. Исходя из этого, каждая компания самостоятельно утверждает приемлемые именно для нее сроки. Они закрепляются в локальном акте, регулирующем этот процесс, разработанном и утвержденном внутри фирмы.
Аттестация на соответствие занимаемой должности
Создается аттестационная комиссия. В ее состав входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии. Численный состав определяется от трех человек. Обязательным участником комиссии должен быть член профсоюза. Комиссия определяет функциональные обязанности каждого члена и график работы.
- Выявить профессиональный уровень сотрудников.
- Поощрить выдающихся работников.
- Мотивировать на более качественное выполнение трудовых обязательств.
- Выявить круг лиц, нуждающихся в повышении или понижении в должности.
- Определить уровень заработной платы работников.
Аттестация работников на соответствие занимаемой должности
Комиссия предлагает аттестуемому лицу ответить на определенный перечень вопросов. Это может происходить путем прохождения теста, ответа на билеты в устной форме, свободной беседы с членами комиссии. Все результаты проверки фиксируются в аттестационном листе – по каждому направлению аттестации проставляются отметки. После чего подводится итоговый результат.
Периодичность проведения аттестационных мероприятий также устанавливается на нормативном уровне, либо локальными актами организации. Например, для сотрудников педагогической сферы (общеобразовательные школы, ДОУ, институты и т.д.) процедура проводится не реже одного раза в пять лет. Для государственных и муниципальных служащих аттестация назначается каждые три года. Нужно учитывать, что в первые полгода работы проведение аттестации возможно только по инициативе сотрудника – для присвоения квалификационного разряда, получения надбавок и доплат и т.д.
Аттестация работников на соответствие занимаемой должности
В зависимости от вынесенного решения работодатель может поощрить сотрудников, успешно прошедших процедуру, или направить на обучение, если этот рекомендовала аттестационная комиссия. После проведения процедуры руководство компании должно дать сотрудникам возможность ознакомиться с ее результатами и предоставить копии итоговых документов.
- в период беременности;
- во время отпуска по уходу за ребенком;
- если срок трудовой деятельности после выхода из отпуска по уходу за ребенком не превышает 12 месяцев;
- при возрасте старше 60 лет;
- если срок работы на новой должности не превышает одного года.
Аттестация работников на соответствие занимаемой должности
Например, в Положении, утвержденном Министерством транспорта РФ от 11.03.1994 № 13/11 (зарегистрировано в Минюсте 18.04.1994 № 548), досрочно аттестация производится в случаях, когда выявлены грубые нарушения норм и правил, регулирующих безопасную эксплуатацию транспортных средств, или совершаются транспортные происшествия с тяжелыми последствиями.
Например, в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 № 234, целями аттестации руководителей предприятий являются:
— объективная оценка деятельности руководителей и определение их соответствия занимаемой должности;
— оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
— стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.
Аттестация должности
Здравствуйте, Пять лет здесь совсем не причём. Раз в пять лет вы можете подтверждать свой диплом и проходить курсы повышения квалификации. Аттестация на рабочем месте проводится работодателем. Сроки проведения устанавливаются внутренними положениями организации Желаю Вам удачи и всех благ.
Да, работодатель может всё. Если следовать ст. 22 Трудового кодекса РФ. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законам. Но нужен приказ об увольнении как не прошедшего аттестацию. А его можно оспорить, если есть заявление по собственному. Всё просто. Вы выходите с утра. И обязаны проработать до вечера. Значит, ничто не мешает работодателю с утра подписать приказ об увольнении по несоответствию.
Аттестация на соответствие занимаемой должности
Некоторые отрасли народного хозяйства на уровне министерств разработали собственные правила, по которым проходит аттестация работника на соответствие занимаемой должности. В частности, особый порядок оценки квалификации предусмотрен для сотрудников, работающих в области культуры и искусства (Письмо Минкультуры № 7790-44/04-ПХ от 08.02.2010), а также педагогических работников (Приказ Министерства образования № 276 от 07.04.2014). Однако и в них перетекли многие пункты из советского Положения № 470/267.
В Трудовом кодексе нет отдельного раздела, посвященного аттестации сотрудников, информация об этой процедуре рассеяна по разным статьям ТК РФ. Например, 81-я статья (п. 3) Кодекса несоответствие занимаемой должности, выявленное в результате аттестации, указывает как основание для увольнения. Или 261-я статья ТК РФ предупреждает, что в отношении беременных работниц данный пункт ст. 81 не применяется вовсе, а одиноких матерей детей-инвалидов и некоторых других сотрудников с семейными обязанностями уволить за несоответствие нельзя, если в своей семье они являются единственным кормильцем.
